本人是一家大型商业物业管理公司员工，08年8月和该公司签订劳动合同：职位为行政专员，编制在本部；09年2月，人事行政经理以人员编制为理由，将我编织调到其中一个项目（未有我签字确认，待遇没变，工作内容没变）；09年8月中旬（旧合同期刚过2天，新合同本人已签,合同期限三年）突然告知人调我下另外一个项目做人事专员。本人做行政工作出身，未做过人事专员工作，所以本人当场表示需要考虑，但人事行政经理以这是公司决定，无需我考虑。请问，我是否能拒绝调岗，若公司解聘我，我能得到多少赔偿？谢谢！
其它综合
2009-08-29 00:10:50
共有2位律师解答
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如单位违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金，标准为每工作一年两个月工资。
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可以拒绝，除非单位有充分的理由能证明你不能适应原工作岗位。如果公司要解雇你，则要给予相当于两个月工资的经济赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
