我公司于员工33协商在我司试用6个月文案一职。但由于员工初中毕业，文化程度不能胜任文案一职，经过长达4个月培训学习后仍未胜任，甚至期间不按时上班，工作期间玩游戏。早退等验证违反我公司制度表现。我公司予以开除。开除后员工申请仲裁以我公司未签劳动合同为由。 我公司应该如何解决此事？
其它综合
2012-04-27 17:19:13
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应该在用工后一个月内签署合同。
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