公司a由上海公司A和湖南公司B合资成立,各占50%股份.2006年甲,乙同公司A签订劳动合同,被分别委派到a公司担任总经理与副总经理.2011年9月根据董事会和股东会决议a公司更名为b公司,甲,乙两人被免职,董事会决议附件"甲乙两人根据个人意向可与b公司签订劳动合同".由于b公司至今为收到上海公司A的调整两人工作和薪资的函,所以暂时缓发个人工资及社会保险. 对此,b公司的做法对么?将承担怎样的法律后果?应该怎么做才合法? 问题补充：该两人的合同均未到期.
劳动纠纷
2011-11-29 02:49:21
共有3位律师解答
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公司更名，原权利义务由更名后的公司享有和承担，公司做法违反劳动法的规定！
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您好，建议委托律师
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更名不影响劳动合同，所以解聘行为是违法的，可以要求继续履行合同，或者加倍支付补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
