我是一名保卫5月25日值晚班26日下班时 人力资源部找我 说辞退我 我感到很纳闷问他原因 他说公司安排 绝对是无辜辞退 我刚过适用期3个月我有胸卡作证 没有签劳动合同
劳动纠纷
2006-06-07 21:49:01
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在试用期内，双方都可以随时解除劳动合同。如果超过试用期，单位无故提前解除劳动，应当根据劳动者的实际工作年限，每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿金。不满一年的按照一年计算。没有书面劳动合同，只要有证据证明双方实际存在劳动关系即可。
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福建厦门秋生律师事务所 罗和新律师
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你好。试用期过后，单位不能无故辞退职工。但你未签订劳动合同，单位可提前一个月通知你解除合同。但你可领取一年的经济补偿金。
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你好！根据你的陈述应该是已经过了试用期，这样单位就不能无故辞退职工。如果要辞退单位得提前一个月通知你解除合同，但是单位的补偿你一个月工资的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
