公司发展过程中出现了些问题，好多人已离职，目前公司仍有项目在进行，并未倒闭破产。但我正好在此期间怀孕了（目前4个多月），无法再找新工作，便一直未提离职申请；同时公司从8月份开始便不再给我发工资。现公司HR在劝退，条件是补发8、9、10月份工资，同时发4个月的产假工资。 我认为公司还在正常运转，不应拖欠我工资；同时若需辞退我，应补偿我怀孕期间及哺乳期1年内的工资。 不知道专家如何处理这种问题，特此请教。
劳动纠纷
2011-11-04 10:16:14
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您好！单位违法，产假期间工资照常发放。建议申请劳动仲裁维权。
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公司的行为违法。 如需专业帮助，建议电话约见面谈。
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公司违法，你可以申请劳动仲裁，来电详询
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