您好！ 我爱人在2010年底公司的岗位竞聘中被公司宣布竞聘失败，发了一份《劳动合同终止通知书》，通知劳动合同于2011年1月底期满后不再续签。但是劳动合同终止前我们发现她怀孕已有一个多月，立即通知公司。公司于前几天通知她可以回去上班，但是说她的那个岗位已经取消，她只能选择待岗领取北京市最低社会保障工资，或者公司赔偿每个月最低社会保障工资至哺乳期结束。我电话咨询过劳动仲裁部门，他们居然说公司这种做法是什么企业自主用工权，是合法的。我想请问，我如果申请劳动仲裁乃至打官司，该依据什么法规条款？如果反驳这个待岗的要求？谢谢！
劳动纠纷
2011-02-24 22:07:32
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律师解答共有4条
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我明白可以要求调岗，但是问题是公司说现在没有岗位，只能待岗。这种情况我用什么法律条款来驳斥他们？
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你可以参照一下劳动法和劳动合同法的相关的法律规定。
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参考劳动合同法
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