我表妹7月1日进入一间公司工作，一直到现在（10月20日）都还在职工作，但是一直没有签订合同（公司其他员工都没有签订合同）。8月份我表妹得知怀孕，其老板告知我表妹：你现在怀孕做的工作量会减少，所以工资也会减少（具体减多少我不清楚）。然而10月初其老板跟我表妹说：你做到这个月就好。请问该采取什么法律行动？
劳动纠纷
2011-10-21 21:36:59
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你好，怀孕期间公司不可以借故解雇你妹妹，也不能减少或变相减少工资，另外，公司没签劳动合同可以向公司要求支付双倍工资。你可以与单位协商，协商不成可以向劳动局投诉，或者直接向仲裁委员会提起劳动仲裁。（
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建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
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你好！可申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、经济赔偿金等，详情可来电咨询。
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