若劳动者经单位培训或调整岚后仍不胜任工作被安排待岗的，单位是否应发基本工资？ 若劳动者此时提出辞职是否被定为违约？(合同未到期)
劳动纠纷
2005-09-05 21:19:01
共有2位律师解答
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1、关于待岗，需双方协商一致。
2、待岗工资由双方协商确定。但不得低于当地规定的标准。
3、如你不同意待岗，而单位强行要求你待岗并发放待岗工资的，你可以单位未按约定提供劳动条件和支付劳动报酬为由解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿金。 -
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若劳动者经单位培训或调整岗位后仍不胜任工作被安排待岗的，单位是否应发基本工资？
若劳动者此时提出辞职是否被定为违约？(合同未到期)
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
