请教关于资遣费的问题 我公司目前将被另外一家公司合并掉（公司的名称不再是原公司名称），并且搬往广州那边；本人不想去，所以等待公司资遣；请问资遣费该怎么算？是任职满一年算一个月工资（依此类推）还是只多发一个月工资、或与公司谈判？ 或因为我不想过去而没有资遣费？ （资遣费在我与公司签订的劳动合同中没有说明，另外我在这家公司任职三年多。） 如哪位有相关法律的连接或案例，请提供一下。 谢谢！
劳动纠纷
2006-01-19 18:40:01
共有3位律师解答
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谢谢legalping。
再想咨询一下： 现在是原公司可能被注销掉，并入到新的公司里面，所以应该不存在所谓外调。
1.如果我不去广州，是否违反原来的劳动合同？
2.如果我不去广州，是否符合资遣范围？
3.如果公司单方面中止合同，我们算是资遣还是公司赔偿？
4.如果是资遣该怎么算？ 如果是赔偿该怎么算？
5.如果我提请辞职该怎么处理？
6.如果为资遣，除了资遣费，是否还有其他赔偿费用。 -
另外，我与原公司的合同还没有到期。
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关键是你们公司的资遣费是什么性质的，是不是如果不过去，就和你解除劳动合同？如果资遣费只是你们公司给予到外地工作的人的一定补助的话，那么你如果不愿意过去，那是无权要求给予资遣费的，因为这毕竟是由公司决定的，并无法律上的强制性规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
