法律咨询

如果员工在职查出癌症公司会怎么处理？‘

劳动纠纷

2024-06-28 14:54:53

您好，企业必须提供特定期限的医疗假期以供其治疗疾病所需。在此期间内,用人单位不得因员工罹患癌症而直接将其解雇。
单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约。
员工在职查出癌症，公司可与员工协商处理，如协商解除劳动合同，以解决治疗费用并为企业节约成本。依据《劳动合同法》第四十条，若医疗期满后员工不能从事原工作或其他安排的工作，公司可解除劳动合同。如不及时处理，公司可能面临支付长期病假工资和社保等大量人工成本。
员工患癌症，公司可协商解除或给予医疗期。选择哪种方式需考虑员工病情、治疗费用及企业成本等因素。协商解除可快速解决问题，给予医疗期则更体现企业关怀。
员工患癌，公司可：
1. 协商解除：与员工约定费用后解除合同，解决治疗费并节约成本。
2. 给予医疗期：依据《劳动合同法》及实际情况，提供适当医疗期。
3. 提供支持：如健康保险、心理支持等，帮助员工渡过难关。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

在工作时间突发疾病算工伤吗

劳动合同纠纷 140

下，在职期间患癌，公司劝辞职，这个怎么处理？

一、癌症患者单位可以辞退吗 1、对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如

职工生病待遇

劳动合同纠纷 1040

职业病患者可以享受到哪些待遇？

职业病待遇

职业病患者可以享受到哪些待遇？

在职期间体检检查出肺结节，工司要辞退我如何处理

法律分析：在劳动合同内辞退员工，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳

工作期间突然发病，能否认定为工伤？

工伤认定程序 2434

工作期间突然发病，能否认定为工伤？

在职期间查出肺癌公司因象员工如何补尝?

法律分析：员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经

如果发现癌症被解雇，员工如何赔偿癌症的解雇？

法律分析：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补

在公司传染阳了，工司应该怎么处理

你好，一般可以协商居家办公或者请病假。

员工得癌症，工作无法胜任，公司如何处理最妥当

解雇患癌职工需要满足的条件为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3165

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2280

可以不去学校安排的实习吗？

可以和学校协商解决，如果学校的安排不违反相关规定，建议服从学校安排

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1645

请问劳动局的电话号码是多少

劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1495

实习者申请实习补贴，但不给我们发放

可以向教育局投诉

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

劳动关系协调员三级考些什么

在备考劳动关系协调员三级考试时，考生应首先系统学习考试内容，确保对劳动法律法规有全面深入的理解。其次

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1240

如何检查一个人在哪里工作

你好，你可以通过社保去查

我本人在广州找暑假工，开始就林林总总交了101块钱，但是在我

遇到未成年暑假工不发工资的情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来

专科大三暑假工签了劳动合同，专升本本科毕业后还算应届毕业生吗

从法律角度看，专科大三暑假工签劳动合同与专升本后的应届毕业生身份无直接关联。常见处理方式包括：保留相

未满18周岁可以做快递员吗？

根据《劳动法》及相关规定，未满18周岁的未成年人通常不能从事快递员等体力劳动密集型工作。但如果是16

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

合肥律师合肥找律师合肥劳动纠纷律师合肥劳动仲裁律师合肥劳动合同纠纷律师

长丰县律师肥东县律师肥西县律师瑶海区律师庐阳区律师蜀山区律师包河区律师巢湖市律师庐江县律师

合肥房产纠纷律师合肥公司法律师合肥合同纠纷律师合肥婚姻家庭律师合肥交通事故律师合肥劳动纠纷律师合肥刑事辩护律师合肥债务债权律师