工作期间突然发病，能否认定为工伤？

　　找法网网友咨询：我爱人在工作时间突然发病，由工友帮助拨打120急救并护送至医院治疗。现诊断为脑梗塞。我爱人的工作性质为三班倒，经常上夜班，休息不好。另外每年我们的身体检查，他身体的各项指标全部都没有异常。请问这种情况是否可以认定工伤或比照工伤处理。还有在抢救及治疗中个人支付的费用能否由单位负责负担(已经入医保)。

　　江西南昌郑吉敏律师回复：建议不要太着重于法律列举性的规定，在工作时突发病就极有可能是工伤，关键在于工作与疾病的关联性，非工伤待遇如同职工生病待遇，很多都是非强制性的，最好还是进行工伤认定。工伤认定一般是到劳动局进行，如果不能认定为工伤，也可以享受医疗保险待遇。

　　法条快递：

　　《工伤保险条例》(国务院令第375号)

　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。