合同中第三十条 乙方有以下情形之一的，甲方依法可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： （一）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 甲方(单位)认为乙方考核不合格不能胜任工作而要求乙方待3个月(只能收取基本月工资)，若此时乙提出解除合同是否属于违约，并赔偿违金？
劳动纠纷
2005-09-01 20:46:01
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不好意思，刚才发错帖子了，请楼主见谅。
就楼主问题：甲方(单位)认为乙方考核不合格不能胜任工作而要求乙方待3个月(只能收取基本月工资)？按劳动法规定，如乙方不胜任工作，甲方须调整工作岗位或对乙方进行培训。如甲方要求乙方待岗并仅支付基本工资，则须和乙方协商确定，否则，乙方可以解除合同，并不视为违约，亦可以要求单位支付经济补偿金。 -
若乙方不满意甲方安排的工作，不同意甲方提出的待岗处理，协商不成如何是好？怎样解决这个问题？
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甲方应当支付给乙方补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
