公司情况：公司面临变卖，原签订的一年的劳动合同已到期，在期满后公司未组织续签。员工情况：在未续签劳动合同的情况下工作了1个月左右。但是该员工在上一个合同期曾发生过工伤体内置入钢板，目前不影响正常工作，但钢板需在3个月后才能取出。这种情况下公司是否有权利辞退该员工。谢谢并期待您的耐心答复。
民事相关
2012-01-10 09:48:51
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律师解答共有3条
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可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外还可以附加工伤处理。
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可以要求经济补偿。
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公司无权辞退该员工。
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