我们是外贸公司，近两年由于金融危机、人民币升值等因素的影响，一直亏损经营。因此想辞退一部分员工。一个员工来我公司工作还差26天一年，向辞退她。如果现在些辞退通知给她，通知上明确从现在开始一个给一个月的时间找工作，一个月到期结清工资并且10月份给其交最后一份社保。这种情况下在一个月后还要给她另多补一个月的工资吗？
合同纠纷
2011-01-06 11:20:45
共有5位律师解答
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你好，提前一个月通知员工就是多给了一个月工资了。但是其他的经济补偿金也是要给的。
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需要支付经济补偿金。
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如果是违法解除，应该给付2个月的赔偿金（两倍经济补偿金）。
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