此员工在公司工作十年以上，11月23日开始休一个月病假，但到了12月26日却未来上班，并且联系不上。12月27日中午辗转联系上后，此员工告知又生病住院了，并且说过两天会把假条送到公司办手续，但直到1月4日假条都未送到公司，并且仍旧联系不上此员工。公司决定开除此员工。可是1月5日中午时，此员工的亲戚又把假条送来了。请问，公司的开除处理是否符合劳动法规定。
劳动纠纷
2012-01-10 11:53:07
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关键在于公司开除该员工是否有依据，否则违法解除劳动关系，可能会涉及到赔偿
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