我是已经毕业了的，在一家外企最初说好是培训一个月，理论2个星期，见习2个星期（其中包括考核）。但协议书上没有说期限，后变成了3个星期的见习，这个也就算了，后来又说要2个星期见习，我再忍，2个星期后又是2个星期（其中2个2个星期都是不同的岗位，都有考核的） 我也问过什么时候签合同，他们说下一步就是了，我的考核表交上去审核了，还说审核前都是属于见习，审核了一个星期都还没有审核好，合理么？这期间做的工作和在职员工没有什么区别，唯一的区别就是我们一毛钱都没有，就是吃了一顿中饭.请求帮助。还有一点如果要签合同的话，我是不是就不需要再进行一个试用期的环节了，因为前面已经见过了一段时间了，好像有这种说法，我要寻求帮助！！！！
合同纠纷
2011-09-20 14:34:03
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1、你和公司已形成劳动关系，公司不给签合同的，超过一个月的，你可以要求双倍工资。2、对于同一用人单位只能约定一次试用期。
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我也问过什么时候签合同，是不是就不需要再进行一个试用期的环节了，因为前面已经见过了一段时间了
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最近公司签订了培训协议不知有没有法律效力
毛健民律师已解答获取解答 >
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我们只能辞职，老板说要们们赔偿3万，就怕老板不要和别人那里串通开个3万的发票，那我们不是有理也说不清了吗？
秦宇律师已解答获取解答 >
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但是在去培训前没有签订劳动合同，想辞职请问需要缴纳培训费用么？
张扬律师已解答获取解答 >
我也问过什么时候签合同，是不是就不需要再进行一个试用期的环节了，因为前面已经见过了一段时间了
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