在签订劳动合同时，需签订培训协议，里面表明了培训费的数额，写明培训期为8个月。但是劳动合同签订期为三年，若三年干完，无需缴纳培训费；若提前走，会将培训费平均到三十六个月中，未满三年离职，需将缴纳剩余月份乘以平均到每月的培训费。 按公司的说法，这种培训是内部培训，而不是将人员外派到培训机构中，应该是到时会有一个经验丰富的人，带着你，每天用花一些时间教你完成一些工作，直到你能独立完成为止，请问这样的培训，如果提前离职也需要如合同中所说的违约条件那样，交纳违约金吗？有人说非专向培训，协议就无效。请问公司内部培训属于专向培训吗？ 请问：公司的目的就是为了避免人员的流失，在合同最后的违约行为中有提到，若未做满三年，需要交纳违约金，这样的培训协议有法律效应吗？
合同纠纷
2011-07-14 11:26:41
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还是有法律效应的，建议您还是把这种情况向劳动监察大队去反映一下。追问：您的意思是，这种虽然有法律效应，但是不合理？
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有法律效应
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