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您好，我在一家公司工作了10年，没有签订劳动合同，只是期间我和单位签了培训协议，单位为我出国学习培训支付费用，要求我在培训结束后在单位工作10年。但是在培训结束后，我回到单位，每况愈下，工资拖欠长达半年之久，个人也遭受排挤 *** 。请问在没有签订劳动合同而只有培训协议的情况下，改培训协议等同于劳动合同吗？与劳动合同有同等的法律效力吗？我可以离职吗？谢谢

合同纠纷

2010-01-27 22:31:49

因为单位拖欠工资，你可以要求离职。培训协议与劳动合同的效力要分析协议的内容才能定性，如需帮助，请与我电话联系。
如果单位没有和你签订书面劳动合同，拖欠工资你可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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