在签订劳动合同时，需签订培训协议，里面表明了培训费的数额，写明培训期为8个月，但是劳动合同签订为三年，若三年干完，无需缴纳培训费，若提前走，会将培训费平均到三十六个月中，未满三年离职，需将缴纳剩余月份乘以平均到每月的培训费， 请问：公司的目的就是为了避免人员的流失，这样的协议有法律效应吗？因为在合同最后的违约行为中也有提到这件事情。
其它综合
2011-07-14 10:14:51
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有这样的规定，
培训条款，是合同法中明列违反需要支付赔偿金的。
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这样的协议有法律效力。
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如果单位提供的并非是专向培训，则约定无效。
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