律师你好，想请教一下我的劳动合同09件2月底到期，但在去年参加过单位的一个培训，培训费用8000元左右，当时签定了一个培训协议约定服务期是5年，培训的内容与我从事的工作无关，而且现在也未从事所培训的工作。因公司两年来一直未对我的工资进行调整（当时签合同时说每年都会调整），所以我不想再续签合同，想问一下合同到期后，培训协议是否还要继续履行。若要履行的话，单位以违约金为要挟，拒不给涨工资该怎么办？盼望解答，谢谢！
合同纠纷
2011-03-20 20:59:43
共有2位律师解答
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根据我国劳动合同法第二十二条的规定：“ 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
” -
你好，应该看培训协议的具体约定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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