我是在一家台资企业的分公司上班，做仓库管理师，上岗前，公司组织我们部门去厦门另一个分公司培训，就是仓库管理方面的，以及系统操作，那边公司的人负责培训，不是第三方培训机构，也没有取得相关证件，就是如何工作方面的，路费住宿吃饭都是公司出的钱，在此之前和公司签了一份培训协议，协议要求做满一年才可以离职，否则需要赔偿公司的培训费4000多块钱，另外签了三年的劳动合同，请问我这种情况我可以申请离职而且不赔违约金吗？我只有5分，谢谢大家。
劳动纠纷
2011-07-14 07:12:39
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律师解答共有4条
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属于上岗赔偿，不属于专项培训，可以不支付违约金
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你好，你可与公司协商解决，因为有协议
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可以申请离职而且不赔违约金
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不是第三方培训机构，也没有取得相关证件，就是如何工作方面的，请问我这种情况我可以申请离职而且不赔违约金吗？
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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最近公司签订了培训协议不知有没有法律效力
毛健民律师已解答获取解答 >
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我们只能辞职，老板说要们们赔偿3万，就怕老板不要和别人那里串通开个3万的发票，那我们不是有理也说不清了吗？
秦宇律师已解答获取解答 >
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但是在去培训前没有签订劳动合同，想辞职请问需要缴纳培训费用么？
张扬律师已解答获取解答 >
不是第三方培训机构，也没有取得相关证件，就是如何工作方面的，请问我这种情况我可以申请离职而且不赔违约金吗？
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不是第三方培训机构，也没有取得相关证件，就是如何工作方面的，请问我这种情况我可以申请离职而且不赔违约金吗？
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