我与2009年8月25日到一家公司上班，当时签订一份试用期合同，合同注明上岗时间及工资待遇3000，试用期3个月，（正式后上社保）无终止合同时间，当时是我的亲笔签名。到2010年4月底的时候，公司突然和所有员工重新签订正式合同，光让员工填写自己的名字，其他的地方空白，在合同期限一栏，由行政人员填写的是试用期2009年8月25日至2010年9月25日，为一个月，合同期限终止日期为2010年12月31日，工资一栏使用划线填充，合同签订日期写的是2009年8月25日，不是本人所填写，到2010年7月6日公司法人突然找我谈话，说由于公司原因，决定给我做工作调动，决定辞退我，给我一个月的补偿，当时我因为还有一个月的工资未结算，所以同意离职，办理完工作交接，准备办离职手续时，他们拿出好多不利我的协议让我先签署，我当时气疯了，问法人，你不是说对我的工作挺满意的，就是工作调动才辞退我的，还和我协商给我一个月的补偿，为啥又让我填写这些东西，还有今年新签合同一事，法人承认是补签的。这些我都有录音为证，请问律师，我该怎样和他要补偿，怎样能得到最大利益。谢谢！急切等待您的帮助为盼！
合同纠纷
2011-01-11 16:12:35
共有6位律师解答
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单位存在过错，你可以要求对方支付经济补偿以，同时可以要求单位补交保险或者给予保险补偿，如果单位还有其他过错你还可以要求相关赔偿或者补偿，这种情况与单位协商不成，可以申请劳动仲裁，不服仲裁的还可以再起诉，数额较大的建议委托律师办理，否则可能对自己的合法权益造成不必要的损失，如想详细了解可以电话联系。
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您好，可以参照劳动合同法确定需要经济补偿的情形是否符合。
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可以根据劳动合同法要求经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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