公司单方面要解散，要提前结束劳动合同,可是我已经怀孕了，请问这种解除合同是否合法？做为孕妇我在这方面能够享受什么补偿措施吗？
合同纠纷
2010-01-20 17:38:56
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有8条
-
用人单位解散属于终止合同的法定情形，但解散必须符合法定条件和程序。
即便是合法的，但依法支付经济补偿金和生活补助产假工资等。 -
用人单位解散时终止合同的法定情形，公司的解除时合法的，但依法支付经济补偿金和生活补助产假工资等。
-
要补偿
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳动合同纠纷问题
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
劳动合同纠纷问题
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动争议仲裁律师费要多少
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
劳动合同纠纷问题
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳动争议处理方式有几种
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷辨析
劳动争议论文
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
事实劳动合同纠纷
劳动争议案例
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷辨析
劳动合同纠纷
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动合同纠纷案例
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷
劳动合同争议
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师