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没签劳动合同离职要求赔偿怎么办
2024-05-08 13:00
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没签劳动合同有赔偿吗
你好,认定为事实劳动关系,而且没有过诉讼时效的,可以主张
没签劳动合同有赔偿吗
没签劳动合同被解雇有权要求赔偿。1、如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金等
没签劳动合同被裁员如何赔偿
你好,你在公司做了多久了?有没有买社保?
没签订劳动合同支付赔偿问题
您好,请问是什么的支付赔偿问题呢?
没签劳动合同最多赔偿几个月
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
没签劳动合同没有签赔偿协议
您好,可以到劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
公司没签定劳动合同离职拖欠工资怎么申请申诉
可以申请劳动争议仲裁,依法维权
没签劳动合同怎么获取赔偿
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
没签劳动合同怎么获得双倍赔偿
可以向当地仲裁委申请仲裁
没签劳动合同,工资怎么算呢
劳动者在入职一个月后离职,单位应按照其实际工作的天数来发放工资,如果刚好一个月的话,正好发放一个月的工资。至于工资怎么算,就看劳动合同约定的工资是多少,以及实际应工作的天数,再按照出勤的天数计算。<br>
三年没签劳动合同怎么赔偿
可以要求双倍赔偿,最多11个月
公司没签订劳动合同,还可以要求赔偿双倍工资吗?
您好,根据法律规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,需要支付经济补偿金
没签劳动合同影响双倍赔偿吗
没签劳动合同可以要求双倍工资
没签劳动合同没有提前15天离职工资怎么算
你好,辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。对方不给可以向劳动监察大队举报投诉,或者申请劳动仲裁。对方不签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
没签劳动合同可以要赔偿吗
可以要求用人单位支付双倍工资
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