法律咨询

您好，公司没签订劳动合同，入职一年半的时间，还可以要求赔偿双倍工资吗？

劳动纠纷

2021-03-16 14:25:31

您好，根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需要支付经济补偿金
可以还主张半年。若后续还有什么疑问，可在下方我进一步追加咨询。
可以要求公司未签订劳动合同的双倍工资
你好，可以要求未签劳动合同的双倍工资
你好，可以申请要求双倍工资差额赔偿。
你好，可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据（工资条、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资差。
你好，可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据（工资条、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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三年没签合同能补双倍工资吗？

劳动合同纠纷 12100

我进公司一年多了，但还没有签订劳动合同，一年后的工作时间可以

不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险，还可以要求经济补偿金的。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

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01:22

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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双倍工资补偿是否有诉讼时效

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进厂工作十一个月了，公司未签劳动合同，要求公司支付双倍工资呢

是的，厂工作十一个月了，公司未签劳动合同，可否找劳动监察部门处理，可以要求公司支付双倍工资

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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01:27

解除劳动合同赔偿双倍条件

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入职半年多，没有签订劳动合同，也没有买社保，可以向老板要求赔

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍

单位一直没与我签订劳动合同，还可以要求一年的双倍工资赔偿吗？

有权要求一定期限双倍工资、经济补偿金、补缴社保。

到现在都一年多了没有签劳动合同，还可以向公司要求赔偿双倍工资

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍

一年零五个月未签订劳动合同，还可以要求赔偿双倍工资吗？

应该提醒用人单位：用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意

任职满一年，未与用人单位签订劳动合同，能否要求双倍工资赔偿？

可以争取。可在律师帮助下制定方案、准备证据，并与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。

上班一个月被辞职了，没有签订劳动合同，可以要求公司赔偿双倍工

如果公司属于违法辞退的，可以主张双倍经济赔偿。

我和媒体公司签了合同，现在我不想和他一起工作。可以吗？付违约

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的

现在公司和新公司的法人不一样，要求我重新签订劳动合同，该怎么

你好，可与该公司协商解决

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公司按劳动法走的情况下，婚假、丧假、产假等是必须要给到员工的

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您好，依据学校的规定办理

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您好，如您情况描述，劳动者辞职的话，试用期内一般提前3天通知用人单位即可。

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