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您好，公司没签订劳动合同，入职一年半的时间，还可以要求赔偿双倍工资吗？

劳动纠纷

2021-03-16 14:25:31

您好，根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需要支付经济补偿金
可以还主张半年。若后续还有什么疑问，可在下方我进一步追加咨询。
可以要求公司未签订劳动合同的双倍工资
你好，可以要求未签劳动合同的双倍工资
你好，可以申请要求双倍工资差额赔偿。
你好，可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据（工资条、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资差。
你好，可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据（工资条、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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三年没签合同能补双倍工资吗？

劳动合同纠纷 12105

我进公司一年多了，但还没有签订劳动合同，一年后的工作时间可以

不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险，还可以要求经济补偿金的。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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双倍工资补偿是否有诉讼时效

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进厂工作十一个月了，公司未签劳动合同，要求公司支付双倍工资呢

是的，厂工作十一个月了，公司未签劳动合同，可否找劳动监察部门处理，可以要求公司支付双倍工资

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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解除劳动合同赔偿双倍条件

合同违约责任 811

解除劳动合同赔偿双倍条件

入职半年多，没有签订劳动合同，也没有买社保，可以向老板要求赔

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍

单位一直没与我签订劳动合同，还可以要求一年的双倍工资赔偿吗？

有权要求一定期限双倍工资、经济补偿金、补缴社保。

到现在都一年多了没有签劳动合同，还可以向公司要求赔偿双倍工资

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍

一年零五个月未签订劳动合同，还可以要求赔偿双倍工资吗？

应该提醒用人单位：用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意

任职满一年，未与用人单位签订劳动合同，能否要求双倍工资赔偿？

可以争取。可在律师帮助下制定方案、准备证据，并与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。

上班一个月被辞职了，没有签订劳动合同，可以要求公司赔偿双倍工

如果公司属于违法辞退的，可以主张双倍经济赔偿。

春节期间工厂不结算工资合法吗？拖着员工一个月的工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

如果老板拖欠工资，虐待他是违法的吗？

您好，可以申请劳动仲裁

公司请假当天没有工资，扣除合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

试用期为三个月，是否合理要求赔偿？

你好，可以要求支付赔偿金

工作地点的变化不符合工作条件吗？你能要求经济补偿吗

用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

您好，我想把我用的移动公司的宽带取消掉，可是移动公司的员工不

针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式： 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时，对方态度良

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