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没签劳动合同没有提前15天离职工资怎么算

劳动纠纷

2020-11-11 16:23:51

你好，辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。对方不给可以向劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁。对方不签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
您好，请问您工作多久能？如果您已经参加工作，却没有签劳动合同的话，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求对方承担赔偿责任
你好，有约定按照约定，没有约定的可以协商处理。
上班期间的工资要正常发放
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没签劳动合同怎么算工资

合同纠纷 526

没签劳动合同，离职后工资怎么结算？

可要求公司结算工资；公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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01:35

签劳动合同违约金怎么算

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没签劳动合同，自离怎么要工资

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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01:25

员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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试用期没签订合同，自动离职工资怎么算

你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

试用期未签订合同，自动离职工资怎么算

你好，法律规定试用期内劳动者可以提前三日提出离职

没签劳动合同离职用提前30天么

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以

旷工11天，没签劳动合同最后一个月工资怎么算

工资应当按实际出勤天数支付。

试用期没有提前三天辞职,工资怎么算

你好，工资应该如数发放。

没签劳动合同离职需要提前30天吗

你好，提前30交离职申请，到期之后就可以走了

不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后，医院不退押金200

你好，你可以向当地的医疗行政机关投诉

用人单位想在假期叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？

你好，建议向劳动局投诉

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

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