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没签劳动合同没有提前15天离职工资怎么算

劳动纠纷

2020-11-11 16:23:51

你好，辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。对方不给可以向劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁。对方不签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
您好，请问您工作多久能？如果您已经参加工作，却没有签劳动合同的话，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求对方承担赔偿责任
你好，有约定按照约定，没有约定的可以协商处理。
上班期间的工资要正常发放
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没签劳动合同怎么算工资

合同纠纷 526

没签劳动合同，离职后工资怎么结算？

可要求公司结算工资；公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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签劳动合同违约金怎么算

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无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

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没签劳动合同，自离怎么要工资

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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试用期没签订合同，自动离职工资怎么算

你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

试用期未签订合同，自动离职工资怎么算

你好，法律规定试用期内劳动者可以提前三日提出离职

没签劳动合同离职用提前30天么

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以

旷工11天，没签劳动合同最后一个月工资怎么算

工资应当按实际出勤天数支付。

试用期没有提前三天辞职,工资怎么算

你好，工资应该如数发放。

没签劳动合同离职需要提前30天吗

你好，提前30交离职申请，到期之后就可以走了

劳动能力签定下来之后的流程怎么走

劳动能力签定后，常见处理方式为签订并鉴证劳动合同。选择时需考虑合同内容是否真实合法，是否明确双方权益

我一个星期都不想工作。可以辞职吗？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

没有固定的期限合同，公司解雇员工如何补偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

针对劳动合同未到期辞职是否有要承担责任

劳动合同未到期可辞职。如涉及专项培训费，违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费。无培训费约定，则

关于终止合同的相关情况分析

劳动者死亡后，劳动合同将自动终止。这是因为劳动合同是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而存在的，劳动

你好，在公司顶撞领导要是被罚款了合法么？

公司罚款需依法依规，若违规可维权。具体操作：1. 查阅公司规章制度，了解罚款依据；2. 与领导沟通，

但是公司没有签合同（当时协商的是试用期一个月，这位员工没有办

没有签合同的话要支付相关的200公没有签合同的话，要支付相关的2倍工资差额

工作期间因为自身原因造成公司损失，公司要求离职的时候扣除工资

合法但需合规操作。具体操作：1. 与公司协商确定赔偿金额和方式；2. 确保扣除金额不超法定标准；3.

劳动合同与工资协议范本

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