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上满1年9个月应该算几天年假

劳动纠纷

2024-06-27 14:42:26

你好，可以按两年计算的
根据《职工带薪年休假条例》，您工作满1年9个月，应享受年休假5天。若单位未按规定给予年假，劳动者有权要求补偿，单位可能面临法律责任。及时处理此事，避免权益受损。
您应享5天年假。如单位未给予，可先与人力资源部门沟通确认年假天数；若沟通无果，可查阅公司年假政策并据此提出申诉；仍无法解决，可向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身权益。
针对您的年假问题，常见的处理方式有与雇主沟通协商、查阅公司年假政策或提起劳动仲裁。选择方式时应考虑实际情况，首先尝试友好沟通，无果后再考虑法律途径。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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