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没签劳动合同被裁员如何赔偿

劳动纠纷

2022-02-11 20:55:38

未签订劳动合同，劳动者可向用人单位主张支付两倍工资；用人单位在劳动中无过错情况下解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
你好，结合你的工作年限，在两年之内，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额部分，和非法辞退的赔偿金。

追问：什么情况下属于非法辞退

解答：你没有过错，就让你离职就属于。
您好，没签劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资。
没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿
您好，未签劳动合同可以主张二倍工资赔偿
你好，根据工作年限和工资标准确定
你好，没签订合同工作多久了。
你好，在那工作了多长时间o
你好，看你的工作时间长短

追问：19年入职那时公司叫励志信息咨询公司 2021.8月励志公司注销未告知本人且成立了新的公司叫华锐文化传媒直至今日都未签署新的劳动合同
可以通过诉讼追讨赔偿的
先证明劳动关系后按照工作时间要求赔偿
你好，可以要求用人单位赔偿
你好，你工作多长时间了

追问：19年8月入职公司叫励志公司(此时签署合同甲方落款为励志公司) 2021.8月注销未告知本人并把我们部门单独出去成立新的公司：华锐文化传媒至今都未签署华锐的新合同

解答：您好，方便的话授权一下电话，我们详细谈谈。
你好，你工作了多长时间被辞退的

追问：你好，去年的8月份到现在
没签劳动合同双倍工资。裁员还有赔偿。
你好，可以申请劳动仲裁索要赔偿
你好，一般是按照工作时间年限来赔偿的
你好可以先，协商保留证据证明
满一个月未满一年可以要求支付双倍工资，以及经济赔偿金
你好，不签劳动合同可以主张双倍工资。
可以仲裁未签订劳动合同的双倍工资差额和解除合同的经济补偿金或者赔偿金，入职多久？
没有签劳动合同的第2个月起算双倍工资赔偿。
工作了多久，按相应的标准赔偿
你好，你在公司做了多久了？有没有买社保？
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