未签劳动合同但是被裁员了怎么补偿

更新时间：2021-09-16 11:57

未签劳动合同但是被裁员了怎么补偿

覃铭

广西万益（贵港）律师事务所

律师解答

未签劳动合同但是被裁员了，用人单位应该根据该劳动者在本单位的工作时间，每满一年补偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。且未签订合同的期限自用工之日超过一个月的，劳动者可以获得最多不超过十一个月的每月双倍的工资的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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