分析计时工资的内容以及与计件工资的区别

　　一、分析计时工资的内容以及与计件工资的区别

　　计时工资的内容：计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说，计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数，而不能完全反映 他们实际付出的劳动量，所以，还需要其他的报酬形式来补充。

　　计时工资与计件工资的区别：

　　1.结算工资方式不同。

　　2.劳动报酬不同。

　　3.加班工资不同。

　　4.提成工资不同。

　　二、拖欠计时工资找劳动仲裁需要多长时间

　　找法网提醒您，拖欠工资找劳动仲裁需要四十五日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　三、老板拖欠工资如何通过法律手段维权

　　老板拖欠工资通过法律手段维权的方式如下：

　　1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;

　　2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

　　3.有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。