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公司试用期是一个月然后我五月份是培训六天加上这六天比正常公司的老员工少了两天班试用期以内我离职了按上班天数结算工资

劳动纠纷

2024-06-19 15:11:58

劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期离职时，工资结算通常基于实际出勤天数，而不是培训天数或相比老员工少上的班数。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。因此，只要您实际出勤了，即使包含培训，也应按照约定标准结算工资。
试用期内离职，工资应根据实际出勤天数计算。公司应确定您实际工作的天数，并按照双方约定的报酬标准支付工资。根据法律规定，工资应按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
如果公司不按时支付试用期离职工资，您可以首先与公司协商解决。若协商无果，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条，工资应在约定的日期支付，且解除劳动合同时应一次性结清。
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