工厂欠薪何时构成法律违规

　　一、工厂欠薪何时构成法律违规

　　用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以月薪的形式发放。用人单位应当在该自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　二、欠薪问题该如何申请强制执行

　　欠薪问题申请强制执行的流程如下：

　　1.申请。

　　2.法院受理。

　　3.申请复议。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。

　　4.向被执行人发出执行通知。执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。

　　5.采取强制措施。

　　三、欠薪起诉需要的证据包括哪些

　　找法网提醒您，拖欠工资起诉需要的证据包括：

　　1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；

　　2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。