五月份，工资结算法
劳动纠纷
2024-06-03 10:20:22
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劳动者的月工资通常是通过月标准工资减去因缺勤而需扣除的部分来计算。具体公式为：劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)，或者也可以按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算，即实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。
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你好，签订了劳动合同了吗。按合同约定的进行的
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工资结算法可以在签订劳动合同时灵活约定，但需遵循劳动合同法和劳动法的相关规定。根据劳动合同法第三十条和劳动法第五十条，工资结算和发放应当及时足额，且以货币形式按月支付给劳动者。因此，在约定工资结算法时，双方应确保合法合规，并明确结算周期、支付方式等细节。
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