解除无固定期限劳动合同赔偿金标准

　　一、解除无固定期限劳动合同赔偿金标准

　　解除无固定期限劳动合同赔偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。用人单位违反解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、无固定期限合同的解除条件是什么

　　无固定期限合同的解除条件如下：

　　1.用人单位与劳动者协商一致的；

　　2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

　　3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的；

　　8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　9.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

　　10.用人单位生产经营发生严重困难的。

　　三、订立无固定期限劳动合同的条件是什么

　　找法网提醒您，订立无固定期限劳动合同的条件是：

　　1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。