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您好,发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。建议及时委托律师介入处理
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你好,合同期内违法解除劳动合同可按照2N+1的经济赔偿
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你好,可以主张赔偿,可以人社局投诉
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您好需要判断解除事由进行解决
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您好 那里的案子 那个公司
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违法解除需要支付赔偿金
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劳动争议问题可具体沟通
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补偿金申请,处理解决,维权处理
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您好,有不同的赔偿标准具体
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您好!您这边解除合同的原因
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您好!无固定期限合同与劳动合同赔偿标准相同,可以根据您的情况直接申请劳动仲裁。xu
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无固定期合同解除赔偿标准是N加一。
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您好,公司属于违法解除,可以主张双倍经济补偿。
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您好,您现在在职还是离职,工作年限
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1、符合经济补偿金支付要求的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、用人单位违反法律规定解除合同的,按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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您好,主要看解除的原因
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