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公司以经营不善为由，解除无固定期限合同员工，补偿标准是什么

合同纠纷

2021-03-18 20:36:23

您好。是什么原因解雇，如果违法解除，需支付赔偿金，如合法解除，支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。希望可以帮到您。

追问：解除无固定期限合同员工，什么理由是合理的
每工作满一年支付一个月工资补偿，违法解除双倍赔偿
无故解除或违法解除的，需要支付2倍经济补偿金。

追问：在A公司工作5年然后调入B公司，但这两个公司为同一个集团下属企业，已签无固定期限合同，现公司以经营不善为由解除劳动合同，工龄是连续计算吗？补偿标准是2N吗？
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
你好，确实经营不善符合规定和程序合法的可以支付经济补偿，一倍

追问：经营不善的规定和程序是什么
你好，这种情况下需要双倍赔偿。
是应该支付经济补偿金的。
解除劳动合同单位是否要赔偿，要看单位与你解除合同是否有违法行为，解除原因是什么，你是否有违法违纪行为，解除合同程序是否违法。如果解除劳动合同违法你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，经济补偿金计算工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
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