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无固定期限解除劳动合同怎么赔偿的

劳动纠纷

2019-10-31 17:01:58

你好，可以协商解除也可以在法定情况下单方解除，但只要劳动者没有过错，就要支付补偿金。补偿金按工作年限计算，1年折抵1个月；实际工作在6个月以上不满1年的，按1年算，补偿1个月的工资；实际不满6个月，补偿半个月的工资。如果单位违法解除，按照以上补偿标准的2倍进行赔偿，赔偿后不再补偿。
非法解除劳动合同的，劳动者可以主张双倍赔偿，如需帮助可以来电咨询
如果违法解除，劳动仲裁双倍赔偿1
你好，公司解除劳动合同的理由是？
工作年限双倍赔偿或恢复劳动关系
你好，根据你的上述描述，根据工作年限赔偿经济赔偿金
要看是怎么解除的，违法解除是2倍的经济赔偿金，一般性解除是经济补偿金。
要看合同解除还是违法解除，一般是按工作年限支付经济补偿金。
这个是赔偿双倍的工资的
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解除无固定期限劳动合同怎样补偿

劳动合同纠纷 23627

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

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解除无固定期限劳动合同怎么赔偿

可主张经济补偿。

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