签无固定期限劳动合同的情形

　　一、签无固定期限劳动合同的情形

　　签无固定期限劳动合同的情形主要包括以下三种：

　　1.当劳动者在用人单位连续工作满10年以上，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的，也应当订立无固定期限劳动合同。

　　3.当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不能胜任解除情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。

　　二、劳动合同必签条件

　　1.在我国，劳动合同是用人单位和劳动者之间签订的具有法律效力的协议，是保障双方权益的重要手段。

　　2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

　　这意味着，一旦劳动者开始为用人单位工作，无论是否签订了书面劳动合同，都应当视为已经建立了劳动关系。因此，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。

　　三、无固定期限合同要求

　　1.劳动者需要满足一定的工作年限要求，如连续工作满10年等。

　　2.用人单位需要符合相关条件，如初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内等。

　　3.连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件时，也应当订立无固定期限劳动合同。

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