无固定期限合同被辞退怎么赔偿

　　一、无固定期限合同被辞退怎么赔偿

　　当无固定期限劳动合同被解除时，具体的赔偿方式取决于解除的原因。

　　1.如果解除是双方协商一致的结果，那么经济补偿金的数额将由双方共同商定。

　　2.如果用人单位单方面解除无固定期限合同，这被视为违法解除合同。在这种情况下，劳动者有权要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付双倍经济补偿金的赔偿金。

　　这个赔偿金的计算基础是劳动者在解除合同前十二个月的平均工资，且每满一年工作需支付二个月工资的经济补偿金。

　　3.对于无固定期限劳动合同的员工，他们在解除合同时的经济补偿金计算方式与固定期限员工相同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式和条件。根据该法规，经济补偿的金额是基于劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定的。

　　如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但最高不超过十二年。

　　二、解除合同的计算基数

　　解除合同的计算基数是确定经济补偿金数额的关键因素。这个基数通常是基于解除劳动合同前十二个月的工资平均数来确定的。

　　这意味着，如果劳动者在解除合同前的十二个月内工资有所波动，那么这些波动将被平均化，以得到一个相对稳定的基数。这个基数将用于计算经济补偿金的数额，确保劳动者在解除合同后得到合理的经济补偿。

　　三、无固定期限合同解除

　　无固定期限合同的解除可以通过多种方式实现，包括协商解除、法定解除和约定解除。

　　1.协商解除是指合同双方在履行过程中经协商一致同意解除合同。

　　2.法定解除则是在履行合同过程中出现法定解除合同情形时，当事人有权解除合同。

　　3.约定解除则是在合同中约定了解除合同的事项，当事人在约定的事由出现时有权解除合同。

　　虽然无固定期限合同没有一个确切的终止时间，但其并不是没有终止时间。只要出现法律规定的条件或双方约定的条件，合同就可以被解除。

　　这意味着，尽管无固定期限合同具有一定的稳定性，但在特定情况下，它仍然可以被合法地解除。

　　无固定期限合同解除后的赔偿问题，你了解了吗？如果你还有其他疑惑或问题，欢迎在找法网上提问，我们会为你提供更多专业建议。