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法律问答
上海市规定员工违规违纪发现后多久之内用人单位解除劳动合同?
1、认定员工严重的违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
如果公司想辞退员工，又不想给予经济补偿，是否可以在这种异常情况下拒绝海外培训。
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
否则停职停薪合法吗？我该怎么办？
公司要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
电商行业保密协议的合法性问题
关于保密协议的效力问题，需要结合具体情况进行分析。如果协议是由无民事行为能力人签订，需要确认其法定代理人是否追认；如果协议违反了法律、行政法规的强制性规定，需要具体指出违法条款并说明理由；如果存在恶意串通损害他人利益的情况，需要提供相关证据予以证明。针对这些情况，建议当事人根据实际情况咨询专业律师，以获得更准确的法律意见和指导。
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因违纪被迫离职，是否可以要求公司给予补偿。咨询被迫离职是否有补偿
对于因违反公司规定而被迫离职的情况，通常是没有补偿的。具体的处理方式包括：对于轻微违规，可能会通过警告或罚款等方式进行纠正；对于严重违规且无法改正的情况，公司有权解除劳动合同，并且不需要支付补偿；如果员工的违规行为给公司造成了损失，还可能要求承担相应的赔偿责任。再次提醒您，遵守公司的规章制度是非常重要的，以避免不必要的纠纷和损失。
不去培训罚款，公司经常不合理扣工资
可以找劳动局投诉
离职未签保密协议带走老客户离职未签保密协议带走老客户
你好，可以向劳动局投诉
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