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法律问答
你好，工伤劳动能力鉴定十级，青岛这边，赔偿多少钱？都由哪个部门赔偿？
法律分析：工伤鉴定十级的赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定，以下是具体的赔偿计算标准：1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资4、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资×4个月另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
员工入职不满半年，怀孕三个月，有医院开具的先兆流产病例，公司所有的岗位都不能胜任，要求回家休息
根据相关法律规定，具体情况具体处理
青岛市工伤认定的具体流程是怎样的
工伤认定后需要以下流程：1、用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；2、劳动能力鉴定委员会进行审核，并在60日内作出劳动能力鉴定结论。《工伤保险条例》第二十一条法律依据：《工伤保险条例》第二十一条《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
青岛工伤10级可以赔付多少钱？
工伤10级可以赔到多少钱一、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇.
青岛上班受伤，劳动能力鉴定8级。上班时签订的合同是白班210夜班220请问补偿金大概多少？
法律分析：在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定，先申请伤残鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿，制定本条例。
如何准确计算赔偿金
赔偿金额的计算要视情况而定。一是财产损失的计算，根据被侵权人的损失或侵权人的获利来进行；二是精神损害赔偿，考虑到侵权人的多个方面因素；三是在损失和获利难以确定时，可以通过协商或诉讼，由法院进行酌定。实际操作中，需要收集相关证据，如损失证明和侵权人获利证据等。若涉及复杂计算或法律争议，建议寻求专业法律支持。
公司在工作中因工作原因伤害同事需要承担什么责任？
您好，可以协商处理
单位不给抚恤金和丧葬费，怎么办
如果病故，可以要求社保支付丧葬费和一次性抚恤金
工伤鉴定有所下降。残疾鉴定有时限吗？
因何事需要进行伤残鉴定呢
上班时间被油烫伤?
工伤认定后，职工享有以下权益保障：1. 医疗费用由工伤保险基金支付；2. 停工留薪期间，原工资福利待遇不变；3. 根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；4. 工伤复发时，享受相应工伤医疗待遇；5. 工伤职工死亡时，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
