员工入职不满半年，怀孕三个月，有医院开具的先兆流产病例，公司所有的岗位都不能胜任，要求回家休息
劳动纠纷
2024-07-02 11:37:25
共有4位律师解答
-
根据相关法律规定，具体情况具体处理
-
如果员工因为先兆流产无法继续工作，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条中关于孕期女职工的保护规定，即女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，公司在此情况下不得随意解除劳动合同。
-
员工在先兆流产期间，公司应继续支付员工工资和福利待遇，确保员工的基本生活需求。具体支付标准可参照公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
