单位违法经营被取缔职工有权享受经济补偿

　　王某于2010年3月1日到某塑料加工厂工作，每天按单位规定上下班，每月中旬领取上月工资。由于该厂未办理营业执照，2013年9月30日被取缔。后王某申请劳动仲裁，要求塑料加工厂支付经济补偿。

　　厂方称，塑料加工厂属非法用工单位，与王某形成的不是劳动关系，而是劳务关系，不应支付其经济补偿。

　　仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第93条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。”不具备合法经营资格的用人单位，不是劳动法意义上的合法用工主体，不得与劳动者建立劳动关系。但事实上，王某已在塑料加工厂提供劳动3年零7个月，该厂也支付了劳动报酬。而造成王某失业的原因是该厂违法经营被取缔，王某没有过错，塑料加工厂应按照王某的工作年限支付经济补偿。于是，仲裁委裁决支持了王某的申诉请求。