我在一个机构工资，工资总共三千元需要干两个毫不相关的活，具体内容及工资分配是：1、每天下午打电话外呼做民意调查，这个工资一个月一千元。2、每天晚上六点半到十点半给初中生补课、讲题，这个工资是两千元。今天（6.16）是我工作的第二个月，今天结工资的时候，我和老板说我不想干打电话这个工作了，那个老板顺势说：现在刚好初三生中考，补课班里只剩下初一初二的学生了，我就这段时间不用去上班了，等他暑假如果招到了补课学生，再联系我去补课，如果期间我又其他去处，可以直接去别的地方上班。这种是不是变相的辞退，可以申请劳动仲裁吗？
劳动纠纷
2024-06-16 13:23:07
共有3位律师解答
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可以申请劳动仲裁，但建议先与用人单位协商。依据《劳动争议调解仲裁法》，单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。如协商不成，可在争议发生后一年内申请劳动仲裁，保护自身权益。
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处理方式包括协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商，如无果可向劳动监察机构投诉，或直接申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，需视情况紧急程度和证据充分性而定。
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可申请劳动仲裁。操作步骤：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动仲裁委员会提交书面申请，并附上证据材料；3. 等待仲裁委员会受理并安排庭审；4. 参加庭审，阐述自己的诉求和理由；5. 等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。
注：在申请劳动仲裁前，建议先尝试与用人单位协商解决，以节省时间和精力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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