未定考核标准的绩效工资
2021-09-02 09:45
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精选案例工伤期间工资怎么计算。绩效工资和岗位工资组成，单位说不给我发每月的绩效工资和每季度的绩效工资职工工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。
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绩效工资的发放条件，公司将统一执行绩效工资延迟发放。绩效工资。绩效工资根据公司业绩和个人绩效表现确定具体发放金额。你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
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岗位工资绩效考评。绩效工资1520，这样合理吗您好，不合理，工资单这样写可能是为了给您按照最低工资基数缴纳社保，这样的行为是违法的。如果合同约定的是固定工资，则工资条对应的也应该是固定工资！社保应当按照实际收入缴纳社保！您现在是否与公司协商过呢？如果需要帮助，可以随时来电联系我，希望可以帮助到您！
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公司的绩效工资和绩效考核标准，是否按全绩效方式发放和计算呢？完成后发放绩效工资500元按公司的规章制度进行处理
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