因2020年1月出现新型冠状病毒感染的肺炎疫情，且疫情的延续时间暂时无法确定，考虑到疫情的影响，经公司职工代表大会审议通过，公司将统一执行绩效工资延迟发放。前期已与您本人进行过沟通，特通知如下： 公司与职工签订的《薪资协议》中薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资。自2020年 3 月 21 日起，将《薪资协议》中绩效工资（基本薪酬总额 15% 比例）推迟至年底统一发放，绩效工资根据公司业绩和个人绩效表现确定具体发放金额。 公司发邮件通知，我没同意，但是公司依然按照这个执行了。
合同纠纷
2020-06-11 09:48:29
共有4位律师解答
-
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
-
您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
-
一般情况下职工代表大会审议通过即代表职工通过了，不需要每个职工都再同意一次。而且疫情期间也有相关的政策，综合您所提到的15%的比例来看，单位的行为可以认为是合法的。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师