过年期间放假半个月，公司的绩效工资和绩效考核标准，都按原来的一半计算，是否合理？但是已经完成绩效目标是否按全绩效方式发放和计算呢？比如正常每月要求业绩目标10000元，完成后发放绩效工资500元，超出部分按预定的点数计算提成工资，但过年期间放假半个月，绩效目标按5000元执行，完成后绩效工资按250元发放，超出业绩5000元部分按预定点数计算，是否合理？如果完成了10000元并超出，公司还是按250元发放是否合理？正确的发放标准是否为，绩效目标按一半计算，但是完成了正常月目标10000元全额发放绩效工资，并且，超出一半绩效的5000元以上全部按预定点数计算才是合理呢？
合同纠纷
2021-03-10 07:43:47
共有2位律师解答
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按公司的规章制度进行处理
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绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
