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公司每月按5000块缴纳个人所得税，却只发3500块工资，剩余的作为年终绩效考核发放。违法吗？未到年终离职能要回来吗？劳动合同上没有具体约定工资多少、扣发多少作为年终绩效考核的条款。

公司企业

2015-09-07 08:45:48

这样操作肯定不符合法律规定。
工资应该足额发放
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