劳动合同的订立期限劳动合同
2020-06-11 02:47
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精选案例08年9月我的1年期劳动合同到期，我已在该公司工作18年，公司未与我订立无固定期限劳动合同，公司是否违法按规定，你与单位已视为订立无固定期限劳动合同，同时单位应该支付你未签订劳动合同的11个月的双倍工资。
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请问订立无固定期限劳动合同的条件您好，两个条件成立一条即可，在条件成立后，员工需向单位提出该项要求，如单位不同意或没有做出反应，可直接提出仲裁，明确请求以待支持。
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公司要求续约，但员工不同意条件，未能在规定期限内订立劳动合同，谁的责任若续约合同的条件相当原合同条件或比原合同条件要好，劳动者不愿续签的，劳动合同终止，用人单不用支付经济补偿金。否则，劳动者不愿续签的，用人单位须支付经济补偿金。
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视为订立无固定期限劳动合同是不是已经订立了合同，如果不是要承担的法律后果是不是自应当订立之日起向劳动视为，就是法律上等同于，双倍工资一要看是否在一年时效内提出，二要看是否还继续在用人单位上班
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