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我在事业单位，现在要签续聘合同了。但之前由于我们换中心了，也换岗位了，但是没有书面告知这些的，所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，但我上一个合同和我招进来的时候写的是另外一个岗位我还是想回去原来的岗位的但我们领导之前说现在暂时不能换上去，要等两年才有可能，但我怕签了这个合同，就只能一直这个岗位了

劳动纠纷

2024-05-23 15:04:00

1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
你好，有什么纠纷需要咨询的吗，我们可以帮助你咨询的
在事业单位，现在要签续聘合同，具体怎么回事呢
你已经实际换了岗位，新合同按实际岗位是合法的
你已经实际换了岗位，新合同按实际岗位是合法的
你好。你的留言咨询劳动合同，具体说说
你好，可以直接仲裁处理
在续聘合同上签字确实意味着您接受了合同中所列明的岗位。但如果您认为岗位变更存在未经书面告知等不合规情况，可依据《劳动合同法》第三十五条，申请劳动仲裁，要求变更或恢复原有岗位。因此，虽然签字意味着接受当前岗位，但您仍有法律途径可争取权益。
在事业单位中，如果想申请调回原岗位，首先需与直接领导沟通，说明意愿和理由。其次，可查阅单位内部的人事调动规定，按照流程提交申请。若领导或单位不同意，可寻求工会或人事部门的帮助。若问题仍未解决，可考虑依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。
如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。
你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛
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